Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 341/2022 del 10/05/2022 (Dott. Roberto Vignati)

…veva dichiarato - ai sensi dell' art. 3, co. II, d.lgs. 23/2015 - l' illegittimità del licenziamento disciplinare, dalla stessa intimato all' autista P.XXX J.XX C.XXX H.XXXXX, applicando la tutela rei…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1352/2021 del 15/11/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

…a è ancora prevista per le più gravi ipotesi di insussistenza del fatto addebitato nel licenziamento disciplinare ( A differenza della meno grave ipotesi di fatto comunque sussistente seppur non adegu…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 501/2021 del 27/04/2021 (Dott. Susanna Mantovani)

…fesa, i quali esigono la verificabilità in giudizio della concreta proporzionalità del licenziamento disciplinare ) , ha ribadito l' illegittimità degli automatismi espulsivi, precisando però che tale…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 384/2021 del 11/03/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

…etto del presente procedimento, , la Corte di Cassazione ha affermato che " in tema di licenziamento disciplinare, la violazione del principio di immutabilità della contestazione non può essere ravvis…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 145/2021 del 17/02/2021 (Dott. Giovanni Picciau)

… di primo grado: - accertare e dichiarare la nullità, invalidità e/o illegittimità del licenziamento disciplinare disposto nei confronti della signora C.XXXXX con provvedimento prot. N. 18308937/128 d…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 604/2020 del 10/11/2020 (Dott. Giovanni Casella)

…PER L' APPELLANTE: "1 ) accertare e dichiarare la nullità/invalidità/illegittimità del licenziamento disciplinare (doc. 17) e per l' effetto condannare V.XXXXXXXXX Srl al pagamento dell' indennità ex …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1154/2018 del 12/06/2018 (Dott. Roberto Vignati)

…llo stesso avverso l' ordinanza datata 19.2.2016, avente ad oggetto l' impugnativa del licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli dalla società S.XXXXXXXXX srl con lettera del 18.10.2014.…...